复旦大学
首页
教学课程
研究成果
科学研究
研究领域
论文成果
专利
著作成果
科研项目
教学研究
教学资源
授课信息
教学成果
获奖信息
招生信息
学生信息
我的相册
社会服务
学术组织
社会职务
其他
教师博客
更多
敬乂嘉
( 教授 博士生导师 硕士生导师)
所在单位：全球公共政策研究院
学历：研究生毕业
学位：博士学位
在职信息：在职
主要任职：教师
中文主页
>>
科学研究
>>
论文成果
论文成果
Public Executive Leadership in East and West: An Examination of HRM Factors in Eight Countries
发布时间：2021-05-31
点击次数：
发表刊物：
Review of Public Personnel Administration
论文编号：
SY137320
卷号：
33
期号：
2
页面范围：
164-184
是否译文：
否
发表时间：
2013-01-01
上一条：
THE IMPACT OF SOCIETAL CULTURE ON THE USE OF PERFORMANCE STRATEGIES IN EAST ASIA Evidence from a comparative survey
下一条：
The politics of performance measurement in China
