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论文成果

过度激励与企业业绩——基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究

发布时间:2021-12-23点击次数:
  • 发表刊物: 外交评论(外交学院学报)
  • 编号: SY171744
  • 卷号: 29
  • 期号: 6
  • 页面范围: 1-15
  • 是否译文: 否
  • 发表时间: 2012-01-01